近期，山东省临沂市兰山区人力资源和社会保障局采纳审计建议，出台了《兰山区人力资源和社会保障局职业培训人员信息审核比对制度》（以下简称《制度》），以建立健全规范化、标准化、精细化职业培训管理模式。

　　在该区人社系统2016至2017年预算绩效管理情况审计中，审计人员通过数据筛选与比对，发现了部分财政供养人员参加职业培训、并享受就业专项培训补帖资金的违规行为。针对该问题，提出了“做好对培训机构上报项目的筛选和审核工作，严格审核享受培训补帖人员的资格和条件，避免重复培训及不符合条件人员参加培训；对培训学校的培训课程及日常培训管理做好监督工作，提高培训项目的质量和财政培训补帖资金的使用效益”的审计建议。

　　兰山区人社部门高度重视审计发现的问题和提出的建议，并积极出台《制度》。《制度》对信息审核比对人员的范围、审核比对的主要内容、审核比对要求等做出了明确说明。一是人员范围主要包括贫困家庭子女、毕业学年高校毕业生、城乡登记失业人员、农村转移就业劳动者、城乡未继续升学的应届初高中毕业生等五类人员。二是审核比对的信息主要包括报名参加培训人员的财政供养情况、历史培训信息情况、社保缴纳情况、就业创业情况及就业创业证书办理情况等五方面。三是审核信息比对要求，区人力资源开发办对参加职业培训人员相关信息同人社、公安、工商、财政、教育、民政等部门相关信息进行比对；各定点培训机构要切实履行培训人员信息的初审责任；人社部门培训科要严格把好各定点培训机构上报材料、补帖申请材料审核关口，逐人审核上报、逐项落实上报信息，把好材料审核终审关。（管秀婷）

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