新年伊始，基金公司已开始调整内部资源配置，备战新一年的业绩赛跑。巨潮资讯网信息显示，截至1月11日，今年以来已发布90则关于高管及基金经理变动的公告，为去年同期相关公告数量的近两倍。

　　《国际金融报》记者统计发现，目前共有87只基金的基金经理变动，涉及的变动主要有三种：解聘、增聘基金经理，以及聘任基金经理助理。

　　优化基金经理配置

　　其中，离任基金经理向来为市场所关注。在上述90则公告中，有31位基金经理离任。其中，29位因公司业务调整而另有任用，2位基金经理则选择离职。

　　从离任的基金类型上看，权益产品占据大半。数据显示，共有48只基金的经理离任。其中，共涉及23只混基和2只股基，权益产品合计占比约52%。

　　有些基金公司旗下多位基金经理变动。如1月10日，中邮基金发布4只基金的基金经理变更公告。具体来看，基金类型均为混基，其中3只基金涉及3位离任基金经理，1只基金则是增聘了基金经理。

　　而有些基金公司则因某位基金经理变动，牵涉了多只基金。如东方基金的朱晓栋卸任了3只混基的基金经理。资料显示，朱晓栋现任东方基金权益投资部副总经理、投资决策委员会委员，此次变动后，目前仅管理一只基金。

　　职位较高的基金经理卸任，或出于公司战略层面考虑。如1月5日公告显示，鹏扬基金总经理杨爱斌不再管理鹏扬利泽债基。天天基金网数据显示，鹏扬利泽债基规模约为112亿元，目前杨爱斌仍管理的鹏扬泓利债基和鹏扬汇利债基，合计规模仅为25亿元。而杨爱斌也是目前基金公司中，为数不多的还管理产品的总经理。

　　基金公司主动调整

　　与以往由于基金经理离职而导致变更所不同的是，目前多是基金公司主动进行调整。在增聘方面，共有35只基金增聘了基金经理。以证券市场经验指标来看，增聘的基金经理相关经验为3年至15年不等。

　　对于年轻基金经理来说，增聘有“老带新”、培养人才的目的。如易方达为旗下8只基金聘任了两位基金经理助理。其中，基金经理助理轩璇曾任易方达基金公司的研究员，有7年证券从业经历，目前任易方达旗下12只基金的基金经理助理，其中有5只债基、7只混基。

　　业内人士称，由于基金公司去年业绩低迷，调整也就成了给投资者和董事会的交代。且重新配置内部资源，以达到优化目的，也能重整旗鼓，迎接新一年的挑战。

　　年度考核成变动主因

　　此外，年初的时间节点较为特殊，与之相关的年度考核、年终奖等均是造成年初基金经理频繁变动的影响因素之一。上海一家基金公司的相关负责人向《国际金融报》记者表示，由于基金的业绩按照自然年度排名，因而基金公司每年1月都会对基金经理进行年度考核。

　　“我们公司现在正在打分，确定结果要到月底。之前一直听说一些公司要小幅裁员，一般也会在年度考核之后。”上述人士表示，也有基金经理因业绩不佳、不被重视，而选择自动离开。

　　此外，年终奖也是基金经理考虑的方面。据了解，大部分公募给基金经理的年终奖是12个月工资。一般情况下，各家公司根据业绩、规模增量等因素确定考核基准线，过线则可以拿到年终奖。

　　在此情况下，有些基金经理会选择另谋高就。某基金公司从业人士向《国际金融报》记者表示：“去年行情不好，年终奖也不会太多，这样可能很多基金经理在跳槽方面没有太多负担。而且，比如银行资管缺乏权益投资人才，那么好的权益投资基金经理就会比较抢手。”

　　(国际金融报记者何思)